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强“根”固“魂” 基层党建“大体检”——公司党委“2+3”党建工作专班基层调研综述

发布时间:2019-08-03 06:44:26

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强“根”固“魂” 基层党建“大体检”——公司党委“2+3”党建工作专班基层调研综述     习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。新形势下,坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

      为进一步筑牢茅台发展根基,摸清基层党建之“底”,根据集团公司党委部署,2018年10月31日至12月6日,集团公司党委“2+3”(党委副书记、纪委书记加三位总经理助理)党建工作专班率政工群团部门人员组成八个调研组,集中一个多月时间调研了公司基层党组织,涵盖了生产系统、生产辅助、机关后勤、子公司等20家单位。
    调研组实实在在了解基层党建工作情况,认真听取问题反馈,切实帮助解决难题。在一个月的时间里,整个调研活动坚持鲜明主题,形式简单有力,形成了近二十份调研报告,收集了七十余条意见建议。为基层党建工作做了一次“大体检”,同时也为有效制定2019年党委工作要点提供了大量第一手依据。
    大规模集中调研基层党建工作
      调查研究是党的传家宝,是我们做好各项工作的基本功,也是集团公司党委、经营班子一直坚持的优良传统。
      近两年,集团公司党委通过“调研月”“无会周”,集中时间开展大规模调查研究,注重以问题为导向,找短板、解难题、助推发展。
      此次调研同样如此,但主题更具有针对性,那就是找出基层党建工作中存在的问题  ,正视问题,解决问题。
      10月31日,集团公司党委副书记王焱首站调研规划建设处党支部,拉开了调研活动的序幕。随后,酱香酒公司、保健酒业公司、贵阳党总支、制曲一车间、制曲六车间、制酒一车间、制酒八车间党支部等单位都留下了王焱、集团公司总经理助理游亚林调研的足迹。
      11月15日至16日,集团公司纪委书记卓玛才让率队调研了生态农业公司党支部。
      11月19日至30日,股份公司监事会主席罗国庆调研了健康产业公司党委和制酒三车间党支部。
      10月31日至11月20日,集团公司总经理助理彭云率队调研了酒店管理公司党支部和制酒五车间党支部。
      10月31至12月6日,政工群团文化系统有关负责同志分别率队调研了制酒二十五车间党支部、生产物资配送保障车间党支部、制酒二十一车间党支部、机电维修党支部、制曲一车间党支部、离退休处党支部、制酒十三车间党支部、物资供应公司党支部等基层党支部。
       一个多月的时间,调研组集中调研了具有代表性、典型性的二十个基层党组织,掌握大量一手资料,针对性地摸清了基层党建情况。
      这样高规格、短时间、大范围集中专门调研基层党建工作,在公司尚属首次,充分体现了集团公司党委的高度重视。它既是一次基层党建的“大体检”,也清晰地表明加强基层党建,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用对推动茅台发展的重要意义。
      坚持问题导向  破解基层党建工作难题
      集中调研基层党建,目的是了解现状,摸清“底细”,解决问题。不是作秀、不走过场、不流于形式。
      “坚持问题导向,直面问题,了解情况,帮助解决难题”,王焱首站调研规划建设处党支部就开宗明义,为整个调研活动定下基调。
      “基层党组织的工作开展好了,最能凝聚人心,激发干事激情”。11月23日,王焱在调研贵阳党总支时指出,要增强班子的凝聚力、创造力和战斗力,群策群力,全力以赴抓党建,要始终保持党员的先进性,带动和激发广大员工的积极性、主动性和创造性,实现党建工作和经营工作深度融合,相得益彰。
      “抓好基层党组织建设,过好党员干部政治生活,就能切实防范和化解廉政风险”。11月15日至16日,卓玛才让调研生态农业公司党支部时指出,要严肃党内政治生活,强化制度建设和执行力,杜绝“牛栏关猫”“把制度当稻草人、橡皮泥”等问题,真正把制度打造成笼子,把权力关进笼子;要把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上,强化落实“一岗双责”,把党建工作和企业发展的方方面面有机结合。
      调查问题、研究方法,是扎扎实实开展工作的前提。在各基层党组织,调研组通过召开座谈会、实地走访、同党员和员工群众面对面交流等多种方式认真对待问题反馈,广泛听取意见建议,详细了解各基层党组织“三会一课”执行情况、了解党员组织生活会开展、党员日常教育管理、党组织阵地建设等情况,对基层党组织建设在建章立制、党建促生产方面进行详细调研,认真逐一梳理反馈的问题及提出的意见建议。
      通过调研了解到,基层党组织都不同程度地存在认识不高、主体责任落实不够、队伍不强、意识淡薄;普遍存在开展活动形式单一,创新不够、针对性不强等问题,有的基层党组织负责人当“甩手掌柜”;有的基层党务干部党务水平不强;有的基层党组织存在党建、生产“两张皮”现象……
      调研是方式方法,破解问题才是最终目的。各个调研组深入了解真实情况,直面各种难题,分类梳理,具体分析症结,结合实际,找出破解之道。
      同时,调研所掌握的大量第一手材料,将为更有针对性、科学有效地制定党委工作要点提供依据。解决了存在的问题,基层党组织将会焕发出新的活力,凝聚起更加强大的发展合力。
      推动基层党建工作再上新台阶
      摸清基层党建现状,强化基层党建工作,充分发挥好基层党组织战斗堡垒作用。
规划建设处负责公司基础设施建设,廉政风险高,该支部充分结合部门业务特点,制定了员工廉洁从业“十不准”规定,自我约束,发挥党员先进性,防范化解了廉政风险,强化了主体责任。
      每逢支部党员“政治生日”,生产物资配送车间党支部都会送上贺卡、书籍等祝福,提醒党员记住这神圣的日子。党员只有牢记自己的“政治生日”,才能让自己的“第一身份”在平时能看得出来,在工作时拿得出来,在关键时站得出来。
      酱香酒公司党委同山东新星集团党组织党建共建,“走出去”与优秀党组织交流学习,提升党建水平,开创“国企+民企”党建融合的“新路子”。
      ……
      党建工作的难点在基层,亮点也在基层。“数字化党建”“党员政治生日送祝福”“强党建防范廉政风险”……基层党组织积极探索出许多有利于抓好基层党建工作的“金点子”“好做法”“新经验”。
      总体上看,各直属基层党组织能够做到认真贯彻落实公司党委的决策部署,紧紧围绕公司党委工作要点和中心任务开展工作,将党建工作与生产经营工作同安排、同部署、同落实。一方面持续抓阵地建设,统筹推进生产经营各项工作。另一方面落实党建工作责任制,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,积极引导广大党员和领导干部立足岗位转变作风、围绕生产经营促发展。凝心聚力、统筹发展,基层党建工作呈现向好局面。
      “要探索推进基层党建和生产经营工作‘一把手’‘一肩挑’,同步设置基层党组织专职副书记,确保基层党建工作有人‘专司专管’;要配齐配强配优党务工作干部,同时强化经费保障,让党建经费‘用’起来,让基层党建‘动’起来;要探索推进新业态党建工作,加强基层组织信息化、标准化、规范化建设。”早在2018年党建工作推进会上,集团党委就专门针对基层党建工作作出了部署。
      下一步,公司将从抓好“关键少数”管理、做好党建工作指导、加强考核量化标准、积极推动创先争优、做好基层党建服务等方面着手,多措并举,夯实基础,不断推动基层党建工作上新的台阶。当前,“千亿”茅台近在咫尺,抓好、抓实基层党建工作,就是夯实根基、固化根本、凝聚力量,必将激发强大的发展合力,进一步提升竞争力,为“千亿茅台”打下牢固根基,真正让茅台行稳致远。
      基层党组织是堡垒、是拳头,基层党建“大体检”,就是要凝聚每个拳头的力量,打出“组合拳”,推动基层党建工作再上新台阶,展现基层党建的新气象、新作为。只有基层党组织建强了,基层建设才能全面进步,全面过硬,进一步固化茅台的“根”和“魂”,谱写新时代茅台发展的崭新篇章。

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